自4月1日开始，广东最低工资又涨了，水深火热中的珠三角制造业再遭当头一棒。调整后最低工资平均再提高12.9%，意味着劳动密集型企业的人力成本或再提高一成。

　　适逢愚人节，相信很多珠三角企业希望这只是一个玩笑。一两年以来，国内劳动密集型产业，尤其是珠三角低附加值出口制造业，已遭到一连串打击：人民币升值；次贷危机下的美国经济衰退；形形色色的贸易壁垒；宏调下越来越难的贷款；出口退税率下调；新劳动法更是成为压垮劳动密集型产业的最后一根稻草。

　　全球无可匹敌的中国制造正急速衰落。东莞海关公布的今年1至2月出口数据显示，传统大宗商品合计出口17.2亿美元，同比下降0.8%.其中家具及其零件下降7.1%，服装及衣着附件下降4.7%，塑料制品下降9.5%.广东作为全国家电出口的第一大省，今年2月对美出口家电销售额已出现8.2%的降幅。

　　这恐怕仅仅是开始。“我们都在看谁死得快。”珠三角一服装制造企业老板表示，加班是劳动密集型企业常态，1.5-3倍的加班工资、带薪年假、婚假、探亲假等使用工成本提高了一成，企业越大越危险。“工人不闹事还能扛，一闹事肯定得按法律赔偿，到时只能关门大吉。”而珠三角制造业企业春节后已出现大规模迁移或倒闭，倒闭企业人去楼空，一批批工人失业同时也无法讨回欠薪。

　　靠硬性法规提高工人工资造成的恶果，在国际上已屡见不鲜。典型如日本，由于采取终身制和立法限制，上个世纪中后期形成的弊端已制约到企业发展，乃至时下成为日本政府很大的社会性“包袱”。德国工会涨工资也超过企业承受程度，使得德国工人没有竞争力量，大量企业移走导致了经济衰退。而劳工成本提高，对我国的冲击相信比德日还要大。

　　“谁不想造飞机造原子弹，但我们目前只有‘做衬衫’的技术。”正如广东格兰仕集团副总裁俞尧昌所言，产业升级是必要的，但国内目前情况是资源缺乏、技术落后，比较优势依然是人力成本。产业升级不可能一蹴而就，还没走稳就学跑必然要摔倒。另一方面，我们人多，缺乏技术的人更多。麦肯锡近日研究报告显示，中国在现有1.03亿城市移民的基础上，2025年前城市还将面临另外2.43亿移民涌入，农民工将占中国城市人口近半数。如此庞大的农民工群体，就业问题怎么解决？

　　因此，这“一刀切”的法规无疑给企业套上了“紧箍咒”，甚至是一种观赏性的条文、是贵族法，也对社会的稳定和企业良性健康发展造成障碍———国有企业包袱将更沉重；民营企业承受不了成本的上升时只有倒闭。倒闭的后果是社会来承担这些成本，尤其造成了缺乏技术的劳动者的失业———这些劳务法规的初衷是保护下层劳动者，最终或反而伤害了他们。